它能够帮助我们更快地创造新功能分子，例如抗癌药物，也可以让我们廉价而节能地大规模生产功能分子，降低或消除对环境的污染。
科学家们使用位于基特峰国家天文台2.1米望远镜上的新仪器识别出了这种罕见的系统。特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。
艾伦说：理论预测称，彼此相互靠近的双星系统会一起旋转并发出引力波，这一双星系统将是未来探测引力波的太空任务的最佳目标之一。作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。大小与地球相当，一茶匙白矮星物质重约15吨。白矮星双星系统非常罕见，所以科学家对它们知之甚少，但根据这项研究，J1539很特别，因为它的轨道周期很短，仅为6.91分钟。研究人员称，这一发现可能对引力波研究产生重要影响。
在已知的白矮星双星系统中，这一系统的周期最短。艾伦补充说：两颗白矮星的轨道非常接近，所以它们迅速地相互绕行约每7分钟就会相互绕圈一次。允许高校和科研院所通过设置创新型岗位和流动性岗位，引进优秀人才从事创新活动。
科技部门要会同相关部门精简项目申报流程，减少不必要申报材料。五、完善绩效工资分配方式 （十五）加大绩效工资分配向科研人员倾斜力度。落实横向经费使用自主权，单位依法依规制定的横向经费管理办法可作为审计检查依据。高校和科研院所党政主要领导是本单位抓落实的第一责任人，要提高思想认识，强化责任担当，抓好组织实施，把自主权政策落实到科研一线。
（二十）鼓励担当作为。允许科研院所完善内部用人制度，自主聘用内设机构负责人。
（十九）实施有效监管。构建公开公示和信用机制，将诚信状况作为单位获得科研相关自主权的重要依据，将单位行使相关自主权过程中出现的失信情况纳入信用记录管理，对严重失信行为实行终身追责、联合惩戒。三、优化科研管理机制 （六）简化科研项目管理流程。对在担当作为中发生无意过失的干部，要按照事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，进行综合分析和妥善处理，该容的大胆容，不该容的坚决不容，鼓励干部敢于担当、主动作为。
对单位引进的急需紧缺高层次人才，通过调整岗位设置难以满足需求的，经相关部门审批同意，设置一定数量的特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，涉及编制事宜报机构编制管理部门按程序专项审批。在绩效工资总量核定中，要向高层次人才集中、创新绩效突出的高校和科研院所倾斜。人力资源社会保障、财政部门要会同相关主管部门在部分高校和科研院所探索建立符合行业特点的工资制度。（八）改进科研仪器设备耗材采购管理。
机构编制部门按照程序办理科研事业单位编制调整事项时，参考评价结果。坚持和加强党对高校和科研院所的全面领导，牢记国家使命，坚持国家目标导向，充分利用国家赋予的职责权限组织开展工作，积极承担重大科研任务，将单位发展融入国家发展大局，在服务国家目标过程中实现自身可持续发展。
科技、教育部门适时选择部分高校和科研院所探索开展国内差旅费报销改革试点。对全时承担国家关键领域核心技术攻关任务的团队负责人以及单位引进的急需紧缺高层次人才等可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，其薪酬在所在单位绩效工资总量中单列，相应增加单位当年绩效工资总量。
对引进的急需紧缺高层次人才和有突出贡献的人才，允许高校和科研院所在明确标准、程序和公示公开的前提下，开辟评审绿色通道，评审标准不设资历、年限等门槛。抓落实的成效作为单位班子考核的重要内容。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在编制内适当增加高级专业技术岗位比例，调整情况按管理权限报相关部门备案。高校和科研院所可根据国家有关规定，结合科技创新事业发展需要，在编制或人员总量内自主制订岗位设置方案和管理办法，确定岗位结构比例。实行科研项目责任人预算绩效负责制，重大项目责任人实行绩效终身责任追究制。（七）完善科研经费管理机制。
主管部门对章程赋予高校和科研院所管理权限的事务不得干预。来源：科技部 发布时间：2019/8/21 15:33:59 选择字号：小 中 大 六部门印发通知扩大高校和科研院所科研自主权 科技部等6部门印发《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》的通知 国科发政〔2019〕260号 国务院各部委、各直属机构： 《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》已经2019年3月19日中央全面深化改革委员会第七次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
支持和鼓励高校和科研院所专业技术人员以挂职、参与项目合作、兼职、在职创业等方式从事创新活动。（十四）完善人员编制管理方式。
但随着科技创新向纵深推进，高校和科研院所科研相关自主权越来越难以适应实践发展需求。（十）改革科技成果管理制度。
部分条件不具备、尚不能独立组织评审的高校和科研院所，可自主采取联合评审、委托评审等方式。简化采购流程，缩短采购周期，对独家代理或生产的仪器设备，高校和科研院所可按有关规定和程序采取更灵活便利的采购方式。坚持单位发展与国家使命相一致。合并财务验收和技术验收，评估、规范和动态调整第三方审计机构。
教育部门要会同机构编制、财政、人力资源社会保障等相关部门加快制订高校人员总量核定指导标准和试点方案，积极开展试点。高校和科研院所在章程规定的职能范围内，根据国家战略需求、行业发展需要和科技发展趋势，按照精简、效能的原则，可自主设置、变更和取消单位的内设机构。
在总结评估科研院所编制备案制试点工作基础上，完善相关政策，逐步扩大试点范围。特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。
坚持简政放权与加强监管相结合。一、总体要求 （一）指导思想。
监督检查工作中出现与工作对象理解相关政策不一致时，监督检查部门要与政策制定部门沟通，及时调查澄清。四、改革相关人事管理方式 （十一）自主聘用工作人员。扩大高校和科研院所科研相关自主权应符合中央分类推进事业单位改革的总体要求，尊重科学规律，针对高校和科研院所不同特点精准施策，实行分类管理，提高政策的针对性和可操作性。（九）赋予创新领军人才更大科研自主权。
高校和科研院所正职和领导班子中属中央管理的干部要严格执行中央有关规定，内设研发机构负责人可依法依规获得科技成果转化现金和股权奖励，执行教学科研人员因公临时出国、兼职等区别对待、分类管理政策。科技、财政等部门要开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，为进一步完善职务科技成果权属制度探索路子。
项目实施期间实行里程碑式管理，减少各类过程性评估、检查、抽查、审计等。（十三）切实下放职称评审权限。
高校和科研院所可根据国家有关规定和开展科研活动需要，制定招聘方案，设置岗位条件，发布招聘信息，自主组织公开招聘，规范聘后管理，畅通人员出口，实现聘用人员市场化退出。科技部门要按照功能定位清晰、布局合理、精简高效的原则，拟订科研机构改革发展与布局的规划，推动科技资源优化配置。
